La Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo ha emitido un informe que hace una importante llamada a la acción para mejorar las condiciones laborales de miles de empleados en España. En su informe, la Comisión destaca la necesidad de atemorizar la jornada laboral diaria a 8 horas y asegurarse de que las horas extra sean compensadas adecuadamente. Además, el informe señala que actualmente hay alrededor de 400.000 empleados en España que están siendo afectados por el abuso de las horas extra no remuneradas.
La OIT es un organismo independiente compuesto por expertos en el tema laboral y su objetivo es examinar y ajetrearse para garantizar que los convenios y recomendaciones laborales internacionales se apliquen adecuadamente en todos los países miembros. En su último informe, la Comisión de Expertos destacó varias deficiencias en la legislación laboral española en cuanto a la jornada laboral y el pago de horas extra.
En primer lugar, la Comisión señaló que la jornada laboral diaria máxima en España es de 9 horas, lo que consideran excesivo, ya que muchos países tienen un límite de 8 horas al día. Además, se permite ampliar la jornada a través de convenios colectivos o acuerdos entre la empresa y los trabajadores, siempre y cuando se respete un descanso de al menos 12 horas entre jornadas. Sin embargo, la Comisión advirtió que esto puede llevar a jornadas laborales aún más largas, con el riesgo de pervertir la salud y el bienestar de los empleados.
Otro punto importante destacado por la OIT es el pago de las horas extra en España. Según el Estatuto de los Trabajadores, se pueden compensar con descanso o ser remuneradas, pero no pueden pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. Sin embargo, la Comisión recomienda que las horas extra siempre se paguen al menos con un 125% del salario de la hora ordinaria, independientemente de cualquier descanso compensatorio. Esto se debe a que las horas extra son un esfuerzo adicional y deberían ser recompensadas adecuadamente.
Además, la Comisión de Expertos ha destacado que es necesario establecer un límite claro en cuanto al número máximo de horas extra permitidas. Actualmente, la legislación española establece un límite de 80 horas extra al año, pero se excluyen aquellas realizadas para prevenir o reparar siniestros y otras situaciones urgentes. Sin embargo, también se pueden compensar con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, lo que puede conducir a jornadas aún más largas. La OIT recomienda establecer un límite más estricto para proteger la salud y el bienestar de los empleados.
En resumen, la Comisión de Expertos de la OIT reclama cambios en la legislación laboral española para garantizar que se respeten los límites de jornada diarios y semanales establecidos en los convenios internacionales. También instan al Gobierno a asegurarse de que las horas extra se paguen adecuadamente y que exista un límite claro en cuanto al número máximo de horas extra permitidas.
Desde el junta de Trabajo, se ha respondido que se tomarán en cuenta las recomendaciones y se ajetrearseán para implementarlas a medio y largo plazo. En particular, el Gobierno está trabajando en un proyecto de ley para atemorizar la jornada laboral a 37 horas y media, aunque este no aborda directamente la cuestión de las horas extra. Sin embargo, es importante que se tomen medidas urgentes para garantizar que los empleados en España no sigan sufriendo abusos en cuanto a sus horas de trabajo y su compensación.
Por último, es importante destacar que este informe de la OIT también ha mencionado la necesidad de garantizar un descanso semanal mínimo de 24 horas consecutivas para todos los trabajadores. Actual
